Задача
Задачей проекта стала оценка руководителей в ходе проекта организационной трансформации. В числе ключевых компетенций были выделены Лидерство и Управление изменениями. Для успешного управления проектами изменений требовалось определить руководителей с высоким уровнем готовности к лидерству в условиях изменений.
Решение
Диагностика на основе технологии оценки Hogan позволила определить важнейшие личностные характеристики и потенциал ключевых компетенций, а структурированное интервью по компетенциям, совмещенное с сессией обратной связи по результатам диагностики Hogan дало возможность проверить гипотезы об уровне готовности руководителей, сформулированные на этапе анализа отчетов Hogan. Подход и результаты получили высокую оценку Заказчика.
Инструменты
- Индивидуальный интерпретационный отчет HOGAN
- Отчет о потенциале компетенций HOGAN
- Структурированное интервью по компетенциям
- Отчет HOGAN по группе
Результат
- Проведена оценка 22 руководителей по 8управленческим компетенциям
- Проведены индивидуальные сессии обратной связи с участниками оценки
- Подготовлены детальные индивидуальные отчеты по каждому участнику
- Подготовлен комплексный отчет по группе руководителей с выводами и рекомендациями
