Оценка методом 360 градусов

Оценка 360 градусов —  технология, с помощью которой вы сможете получить обратную связь о своем рабочем поведении, навыках, компетенциях.   Вы получите ссылку на опросник, где вам  будет предложено оценить свои компетенции по заданным критериям. Кроме того, несколько респондентов, которые часто взаимодействуют с вами по рабочим задачам, также заполнят опрос, в ходе которого дадут обратную связь.

По результатам опроса вы получите отчет с индивидуальными результатами. Обращаем ваше внимание, что все ответы и комментарии анонимны (кроме ответов и комментариев от непосредственного руководителя) и никак не повлияют на условия работы участников. Отчет поможет вам лучше осознать свои сильные стороны и определить приоритеты в развитии. 

По завершению опроса будет организована сессия с профессиональным консультантом, который поможет вам интерпретировать результаты опроса и извлечь максимум пользы для собственного развития.

Метод оценки 360 градусов может стать отличным инструментом в подобных случаях. При использовании этого метода оценку сотруднику дают «со всех сторон», то есть не только непосредственный руководитель, но и коллеги и подчиненные, а также сам сотрудник. Эта самооценка составляет, пожалуй, одну из самых важных частей метода.

Если к этому списку добавить третью сторону, то есть клиентов или подрядчиков, то получится уже «оценка 540». По итогам можно сформировать картину того, насколько сотрудник соответствует тем или иным компетенциям.