Задача
Заказчиком принято решение предоставить возможность участникам кадрового резерва заполнить опросники Hogan и получить подробную обратную связь о сильных сторонах, возможных зонах развития, мотивации и ценностях. Результаты этой оценки были использованы при формировании индивидуальных планов развития, а также в ходе реализации программы менторинга.
Решение
Перед началом проекта были проведены информационные сессии, которые дали возможность участникам познакомиться с командой консультантов, получить ответы на вопросы о целях и процессе оценки и оперативно сформировать расписание. С каждым участником была проведена индивидуальная сессия обратной связи. Заказчик и участники высоко оценили качество обратной связи и материалов.Оперативность команды консультантов также не осталась незамеченной.
Инструменты
- Интерпретационный отчет Hogan
- Аналитическая презентация Hogan
- Резюме сессии обратной связи
- Рекомендации по работе с деструкторами
- Командный отчет Hogan
Результат
- В рамках проекта проведено 84 сессии обратной связи длительностью 60 минут
- Участники программы кадрового резерва смогли учесть рекомендации, полученные на сессиях, для формирования своих планов развития и повестки для работы с внутренними менторами