Задача
Germes Group реализует системный подход к развитию руководителей. Целевой группой этой программы стали линейные высокопотенциальные руководители и старшие специалисты. Задачей программы стала подготовка участников к продвижению на вышестоящие должности
Решение
- Участниками программы стали 30 высокопотенциальных сотрудников компании из различных подразделений и регионов
- Программа проводилась в формате комплексногообучения: онлайн модули + межмодульная практика
- До курса все участники прошли индивидуальную диагностику поведенческих стилей
- Межмодульная работа включала тест знаний по материалам модуля, а также выполнение практического задания на применение инструментов модуля в своей управленческой практике
- Задания проверялись ведущим программы, участники получали подробную обратную связь
- Помимо основных сессий обучение велось в формате тематических онлайн микроуроков, которые регулярно размещались в учебном пространстве группы
Структура программы
Результат
- Программа позволила Заказчику выявить наиболее перспективных сотрудников для дальнейшего развития их карьеры в компании
- Заказчик отметил высокую вовлеченность участников и эффективность программы развития руководителей
- Лучшие участники по итогам программы были награждены ценными призами