Тест DISC (онлайн) - полный список

#Название отчетаОбъем отчета, страницСКАЧАТЬ ПРИМЕРОписание
     

Серия тестов DISC «Управление талантами»

1Управление талантами — базовая версия14Скачать пример отчета DISC #1Основная версия отчетов DISC серии Talent Insights, состоящая из  16 страниц в «усеченном виде». Преимущество — относительная лаконичность + не высокая стоимость
3Управление талантами – версия для руководителей45Скачать пример отчета DISC #3Версия для руководителей, состоящая из 3 разделов — поведение (DISC) + мотиваторы (ценности) + интегрированный раздел, описывающий взаимосвязь этих параметров. Данный отчет DISC состоит из 45 страниц.
4Управление талантами –универсальная версия42Скачать пример отчета DISC #4Универсальная версия, состоящая из 3 разделов — поведение (DISC) + мотиваторы (ценности) + интегрированный раздел описывающий взаимосвязь этих параметров. Отчет состоит из 42 страниц.
5Управление талантами – версия для специалистов   по продажам48Скачать пример отчета DISC #5Версия для специалистов и менеджеров по продажам, состоящая из 3 разделов — поведение (DISC) + мотиваторы (ценности) + интегрированный раздел, описывающий взаимосвязь указанных параметров. Состоит из 48 страниц  и представляет из себя замечательный инструмент для проведения тренингов по продажам.
6Групповой командный отчет «Стили поведения и мотиваторы»до 80Скачать пример отчета DISC #6Дает анализ по команде до 199 человек, отдельно выделяя руководителя. Незаменимый инструмент для формирования и развития команд.
7TriMetrix® HD Анализ компетенций24Скачать пример отчета DISC #7

Исследование личности по 4 «слоям»: стиль поведения, мотивация, проницательность, компетенции.

Результаты кандидата можно сравнить с требованиями должности при помощи Trimetrix HD Анализ различий.

Серия тестов DISC «Эмоциональный интеллект»

8Версия Эмоциональный интеллект12Скачать пример отчета DISC #8В данном отчете DISC рассматривается способность респондента чувствовать, понимать и эффективно применять силу эмоций и проницательность с тем, чтобы способствовать высокому уровню сотрудничества и результативности. Отчет был создан для обеспечения глубокого понимания внутриличностного и межличностного эмоционального интеллекта (EQ).
9Поведенческий интеллект39Скачать пример отчета DISC #9Отчет DISC включает в себя 2 раздела — стили поведения и эмоциональный интеллект (EQ)
     

Серия тестов DISC «Навыки продаж»

10Индекс стратегий продавца9Скачать пример отчета DISC #10Диагностирует уровень понимания продавцом «правильного» поведения на каждой стадии продаж. Данный отчет DISC применяется как при отборе, так и при обучении: тестирование до тренинга по продажам и после него (по специальной цене, уточняйте условия!) позволяет количественно измерить результативность такого тренинга. Описывает 54 проблемные ситуации в продажах,  взятые из живой практики

Стили поведения DISC

11Менеджмент-персонал24Скачать пример отчета DISC #11Универсальное решение для любых задач как в области отбора, так и развития персонала. Особенно – в тренингах и коучинге.
12Версия для менеджеров по продажам25Скачать пример отчета DISC #12Отчет описывает особенности поведения сотрудника в продажах и дает оценку 12 основным личностным качествам оцениваемого продавца. Используется при отборе и в развитии сотрудников отдела продаж.
13Управление талантами — версия для руководителей19Скачать пример отчета DISC #13Отчет описывает особенности поведения руководителя, используется при отборе и развитии сотрудников кадрового резерва.
14Версия для командообразования17Скачать пример отчета DISC #14Описывает особенности поведения тестируемого респондента в условиях командного взаимодействия. Отчет используется в тренингах и при коучинге команд, решении индивидуальных проблем взаимодействия в команде.
15Версия для сотрудников подразделений по обслуживанию клиентов15Скачать пример отчета DISC #15Описывает особенности поведения в клиентском сервисе. Используется при отборе, в тренингах по обучению навыкам обслуживания клиентов.
16Эффективное интервью — Общий отчёт10Скачать пример отчета DISC #16Отчет DISC используется для отбора кандидатов при приеме на работу. Содержит базовую характеристику, ценности для компании и графики.
17Эффективное интервью  – Для менеджеров по продажам10Скачать пример отчета DISC #17Используется для отбора кандидатов при приеме на работу специалистов в области продаж. Содержит базовую характеристику, ценности для компании и графики.
18Групповой командный отчет40Скачать пример отчета DISC #18Дает анализ стилей поведения по команде до 199 человек. Отдельно выделяет руководителя. Незаменимый инструмент для формирования и коучинга команд

Мотиваторы

20Анализ факторов мотивации26Скачать пример отчета DISC #20Отчет описывает структуру внутренней мотивации тестируемого. Применяется при отборе и развитии, для командо-образования (тимбилдинга) по ценностям и коучинга.
21Личная мотивация и вовлечённость13Скачать пример отчета DISC #21Применяется при отборе кандидатов для диагностики внутренней мотивации.
2212 движущих сил мотивации13Скачать пример отчета DISC #22Аналогичен предыдущему отчету, вместо 6 шкал — 12 полярных значений. Это следующее поколение на основе предыдущего отчета DISC «Личная мотивация и вовлеченность»
23Групповой командный отчет «Мотиваторы»21Скачать пример отчета DISC #23Дает анализ по 6 мотиваторам по команде до 199 человек. Отдельно выделяет руководителя. Незаменимый инструмент для формирования и коучинга команд
24Групповой командный отчет «12 драйверов мотивации»до 40Скачать пример отчета DISC #24Дает анализ по 12 полярным значениям 6 шкал мотиваторов по команде до 199 человек. Руководитель выделяется отдельно. Данный отчет — незаменимый инструмент для формирования и коучинга команд.

Комбо стили поведения и мотиваторы

25Стили поведения и мотиваторы — универсальная версия56Скачать пример отчета DISC #25В единый отчет объединены «Менеджмент-персонала – (Код: manR4) и «Анализ факторов мотивации» (Код: wpmot).
26Стили поведения и мотиваторы — версия для специалистов по продажам56Скачать пример отчета DISC #26По аналогии с предыдущим отчетом — это объединение версии для продавцов и «Анализа факторов мотивации»
27Стили поведения и мотиваторы — версия для руководителей56Скачать пример отчета DISC #27По аналогии с предыдущим отчетом — это объединение версии для руководителей и «Анализа факторов мотивации»

Оценка кандидатов при подборе персонала

28Анализ требований должности — стили поведения и мотиваторы16Скачать пример отчета DISC #28Позволяет сформировать профиль требований должности, используя экспертную оценку
29Анализ различий — стили поведения и мотиваторы

11

Скачать пример отчета DISC #29Позволяет сравнить профиль кандидата с профилем требований должности
30Парное сравнение кандидатов — Стили поведения и мотиваторы9Скачать пример отчета DISC #30Позволяет детально сравнить двух кандидатов между собой и сделать корректный выбор
31Сравнительный анализ талантов — стили поведения и мотиваторы (до 5 кандидатов)14Скачать пример отчета DISC #31Позволяет провести сравнение нескольких кандидатов и выбрать наиболее соответствующего профилю
32NEW!
Engagement Report
14Скачать пример отчета DISC #32Отчет помогает понять важные особенности личного стиля поведения, способствующие или препятствующие созданию вовлекающей атмосферы при взаимодействии с людьми – коллегами, подчиненными, клиентами. Отчет позволит понять, как лучше общаться с респондентом, как респондент влияет на людей и команду, что лежит в основе мотивации респондента и как это влияет на поведение. В настоящее время отчет доступен на английском языке, но вскоре выйдет и русскоязычная версия.
34NEW!
Оценка факторов стресса  Заказать
15Скачать пример отчета DISC #34Анализ 7 стрессогенных факторов сотрудника. Рекомендации по снижению уровня непродуктивного
стресса.
35NEW!
Оценка факторов стресса — Версия для руководителей  Заказать
15Скачать пример отчета DISC #35Анализ 7 стрессогенных факторов для руководителя. Рекомендации по снижению уровня непродуктивного стресса для своих подчиненных.
36NEW!
Оценка факторов стресса, групповой отчёт  Заказать
15Скачать пример отчета DISC #36Оценка факторов стресса, групповой отчёт.

Каждые 5 секунд в мире создается отчет DISC.

115 стран, 48 языков, десятки тысяч тестирований, 92 года истории. Надежность α-Кронбаха: 0,8.

80% компаний списка Fortune используют DISC. Внедрение DISC в вашей компании станет прорывом в эволюции корпоративной культуры и управлении талантами. 

Удобство и точность оценки руководителей

  • Формат проведения: очно / онлайн
  • Язык сессий обратной связи: русский / английский