Оценка команд
Есть несколько ситуаций, когда оценка команды может дать ощутимую пользу бизнесу
- Создание новой команды под задачу
оцениваем кандидатов на старте, для того чтобы создать высокоэффективный коллектив
- Развитие существующей команды
понять, как лучше использовать сильные стороны и на чем сделать акцент в развитии
- Реформа команды
понять, какие новые игроки / роли могут повысить эффективность команды
Для оценки команд я использую несколько инструментов:
Опросник командной эффективности
Анонимный онлайн опрос лидера и команды по 6 важнейшим областям командной эффективности позволяет выявить сильные стороны команды и точно определить области фокуса в развитии команды.
Отчет о стилях поведения и мотиваторах команды (DISC / 12 DF)
Отчет по группе до 25 чел, позволяющий выявить сильные стороны и потенциал команды, определить командные деструкторы и зоны риска, сформировать мотивационно-ценностный профиль команды, сравнить результаты оценки руководителя с результатами команды, определить сильные стороны и области роста команды выработать рекомендации по развитию команды
Командный отчет HOGAN
Отчет по группе до 25 чел, позволяющий выявить сильные стороны и потенциал команды, определить командные деструкторы и зоны риска, сформировать мотивационно-ценностный профиль команды, сравнить результаты оценки руководителя с результатами команды, определить сильные стороны и области роста команды выработать рекомендации по развитию команды
Удобство и точность оценки команд
- Формат проведения: очно / онлайн
- Язык сессий: русский / английский